* Website đang xây dựng, CHƯA CHÍNH THỨC sử dụng. Tin tức, bài viết, sản phẩm chỉ đăng làm mẫu!
* CẦN MUA TÊN MIỀN "SANXUAT.DUHOCNHAT.INFO", vui lòng liên hệ 0908 744 256 - 0917 212 969 (Mr. Thanh)

* Cung ứng lao động Biên Hoà: 0981.293.005

Trong xu hướng phát triển, mở rộng quy mô sản xuất nhưng vẫn muốn đảm bảo định biên nhân sự thấp nhất để tối giảm các khoản chi phí không cần thiết hoặc doanh nghiệp bạn có những dự án ngắn hạn, thời vụ không cố định thì giải pháp tốt nhất để giải quyết những vấn đề này chính là sử dụng dịch vụ cho thuê cung ứng lao động Biên Hoà Đồng Nai hay còn gọi là dịch vụ cho thuê lại lao động phổ thông. Và cung ứng lao động Long An cũng là một trong các dịch vụ của chúng tôi.
Vài nét về công ty cung ứng lao động Biên Hoà Đồng Nai

Chúng tôi là một công ty chuyên về lĩnh vực cung ứng lao động, cho thuê nhân lực tại Việt Nam.

Từ khi thành lập đến nay, chúng tôi đã khẳng định được vị thế của mình và gặt hái nhiều thành công trong lĩnh vực cung ứng lao động tại Biên Hoà Đồng Nai, giải quyết việc làm cho hàng ngàn lao động phổ thông và lao động có tay nghề cũng như giúp cho hàng trăm doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Đồng Nai có thể linh hoạt trong việc điều chỉnh nguồn nhân lực của mình vào những giai đoạn khác nhau.

Hiện nay, Chúng tôi đã và đang phát triển trên diện rộng, đảm bảo đưa dịch vụ cho thuê cung ứng lao động Biên Hoà Đồng Nai chất lượng nhất đến với nhiều doanh nghiệp hơn nữa.
Dịch vụ hàng đầu về cho thuê cung ứng lao động Biên Hoà Đồng Nai

Cung ứng lao động Biên Hoà Đồng Nai là dịch vụ cung cấp cho doanh nghiệp nguồn lao động dồi dào, kịp thời, đảm bảo cả về số lượng lẫn chất lượng.

Cung ứng lao động Biên Hoà Đồng Nai không chỉ giúp cho người lao động có việc làm, doanh nghiệp có nhân công mà hình thức này còn góp phần làm cho nền kinh tế của cả tỉnh đi lên, cuộc sống người dân được cải thiện hơn.



Các khu công nghiệp tại Biên Hoà Đồng Nai đã và đang được xây dựng ngày nhiều, số lượng nhân công để phục vụ quá trình sản xuất của các doanh nghiệp ngày càng lớn. Chính vì thế mà dịch vụ cho thuê cung ứng lao động tại Biên Hoà Đồng Nai đã và đang trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết.

Do đó, các nguồn cung lao động phổ thông cần phải được đảm bảo cả về mặt số lượng lẫn chất lượng. Với khả năng cung ứng lao động cho nhiều ngành nghề khác nhau và dịch vụ ngày càng được hoàn thiện, chuyên nghiệp hơn thì cung ứng lao động Biên Hoà Đồng Nai của Chúng tôi là sự lựa chọn hoàn hảo dành cho các doanh nghiệp hiện nay.

Tại sao nên sử dụng dịch vụ cho thuê cung ứng lao động Biên Hoà Đồng Nai?

Dịch vụ cung ứng lao động Biên Hoà Đồng Nai của Chúng tôi luôn là dịch vụ uy tín được nhiều doanh nghiệp, khách hàng tin tưởng lựa chọn.

Một trong những ưu điểm của chúng tôi khiến khách hàng có thể yên tâm tin tưởng Chúng tôi đó là:

+ Đáp ứng nhanh chóng nguồn lực cần thiết phục vụ nhu cầu sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp

+ Giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và chi phí tuyển dụng

+ Các vấn đề pháp lý, thủ tục hành chính với người lao động được chúng tôi đảm bảo và chịu trách nhiệm hoàn toàn.

+ Nguồn lao động chất lượng, đa dạng, đáp ứng mọi yêu cầu từ doanh nghiệp

+ Có kinh nghiệm nhiều năm trong lĩnh vực cung ứng, cho thuê lao động Đồng Nai, cho thuê lao động Bình Phước.

Cung ứng lao động Biên Hoà Đồng Nai của Chúng tôi sẽ giúp doanh nghiệp bạn có thể tiết kiệm thời gian và ổn định hoạt động kinh doanh. Không cần phải mất quá nhiều thời gian để tìm kiếm nhân viên hay đau đầu vì nhân viên làm việc không hiệu quả.

Cho thuê cung ứng lao động Biên Hoà Đồng Nai do Chúng tôi cung cấp là dịch vụ uy tín, đảm bảo số lượng và chất lượng tốt nhất đến với khách hàng.
Dịch vụ đa dang – Công ty cổ phần giải pháp nhân lực Chúng tôi

Bên cạnh đó công ty Chúng tôi còn hỗ trợ nhiều loại hình dịch vụ khác như:

+ Cung ứng lao động thuê ngoài

+ Dịch vụ đào tạo quản lý nhân sự

+ Tư vấn và tuyển dụng lao động chính thức

Nhiều ưu điểm để phát triển kinh tế

Cung ứng lao động tại Đồng Nai
Về địa lý, tỉnh Đồng Nai có địa hình vùng đồng bằng và bình nguyên với những núi sót rải rác. Địa hình của tỉnh thích hợp cho phát triển cả nông nghiệp, lâm nghiệp và công nghiệp. Trong nhiều năm qua, Đồng Nai luôn tăng trưởng nhẹ và có ảnh hưởng không nhỏ đến tình hình phát triển chung của cả nước. Kim ngạch xuất khẩu của tỉnh luôn ở mức cao, chiếm 8% so với cả nước. Thu ngân sách của tỉnh cũng thuộc hàng đầu ở nước ta. Ngoài yếu tố tự nhiên thuận lợi thì yếu tố con người cũng góp phần không nhỏ vào việc phát triển kinh tế của tỉnh. Nai thu hút lao động từ nhiều địa phương lân cận; tạo sức hút bằng nhiều ngành nghề hấp dẫn khác nhau; biến tỉnh trở thành một trong những vùng kinh tế lớn mạnh nhất nước ta.



Vấn đề nan giải về thiếu lao động

Cung ứng lao động tại Đồng Nai
Mặc dù có sức hút trong một số ngành nghề, tuy nhiên nguyên nhân chính khiến cho nền kinh tế của tỉnh không chiếm vị trí đứng đầu cả nước bởi tình trạng khan hiếm lao động. Lao động tại Đồng Nai bao gồm cả lao động phổ thông và lao động có trình độ chuyên môn cao. Nguồn lao động tại địa phương thường là dân cư trong địa bàn hoặc những tỉnh thành lân cận. Trong thực tế, người lao động luôn có xu hướng đòi hỏi thêm nhiều nhu cầu. Vì vậy trong nhiều doanh nghiệp, người lao động tự ý bỏ việc khiến cho tình trạng sản xuất doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn.

Cung ứng lao động tại Đồng Nai
Vốn đầu tư là một phần không thể thiếu trong việc hoạt động hiệu quả của doanh nghiệp. Có nhiều yếu tố để thu hút vốn đầu tư cho khu công nghiệp tại Đồng Nai. Cơ sở hạ tầng, môi trường hay các điều luật đều là một trong những nhân tố ảnh hưởng đến lượng vốn đổ vào ngành công nghiệp tỉnh. Tuy nhiên, thiếu hụt lao động lại là nguyên nhân chính khiến cho nhà đầu tư “ngần ngại”. Thiếu lao động đã trở thành vấn đề nan giải đã tồn đọng nhiều năm nay tại Đồng Nai và các tỉnh thành lân cận như TP Hồ Chí Minh, Bình Dương, Bình Phước,..

Thực tế cho thấy, có cầu thì sẽ có cung; dịch vụ cung ứng lao động tại Đồng Nai đã ra đời để giải quyết tình trạng này. Cung ứng lao động tại Đồng Nai được hiểu một cách đơn giản là dịch vụ cung ứng lao động cho các doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn tỉnh. Một bên thứ ba là doanh nghiệp thực hiện dịch vụ cung ứng lao động tại Đồng Nai sẽ chịu trách nhiệm về số lượng cũng như chất lượng nguồn lực cho doanh nghiệp. Dịch vụ cung ứng lao động tại Đồng Nai do Chúng tôi Group cung cấp là một trong những dịch vụ uy tín nhất hiện nay.
Ưu điểm của cung ứng lao động tại Đồng Nai

Nhắc đến cung ứng lao động tại Đồng Nai, chắc hẳn nhiều người sẽ không cần phải bàn nhiều đến lợi ích và ưu điểm của nó. Cung ứng lao động tại Đồng Nai của Chúng tôi đã có trên 5 năm hình thành và phát triển. Với đội ngũ nhân lực trẻ trung, năng động, chúng tôi luôn tìm tòi những thứ mà doanh nghiệp cần; sau đó đáp ứng đầy đủ những nhu cầu đó. Cung ứng lao động tại Đồng Nai không chỉ giúp các doanh nghiệp hoạt động hiệu quả mà còn giảm thiểu tình trạng thất nghiệp cho người lao động.
Lợi ích với doanh nghiệp sử dụng dịch vụ cung ứng lao động tại Đồng Nai

– Đáp ứng nhanh chóng nguồn lực đang thiếu sót của doanh nghiệp
– Tiết kiệm chi phí tuyển dụng và chi phí quản lý cho doanh nghiệp
– Là đơn vị chịu trách nhiệm về thủ tục hành chính, bảo hiểm cho người lao động
– Giúp doanh nghiệp điều chỉnh một cách linh hoạt nguồn lực khi cần thiết
– Cắt giảm tối đa chi phí hoạt động, nâng cao lợi nhuận cho doanh nghiệp

Nguồn lao động phổ thông và chất lượng cao được Chúng tôi tuyển chọn luôn đáp ứng được mọi nhu cầu cần thiết từ quý công ty. Chúng tôi luôn đặt lợi ích người lao động lên hàng đầu với mong muốn giúp đỡ nhiều

Cung ứng lao động Đồng Nai

Đồng Nai là tỉnh có nền kinh tế phát triển xếp thứ 5 trong cả nước. Nằm ở vị trí trọng điểm kinh tế phía Nam; nắm giữ vai trò kinh tế then chốt của Đông Nam Bộ và Tây Nguyên; Đồng Nai có nhiều ưu điểm để phát triển kinh tế. Nhiều chỉ tiêu kinh tế của Đồng Nai đạt mức tăng trưởng cao hơn bình quân chung của cả nước. Tuy nhiên để phát triển kinh tế vượt bậc hơn nữa; Đồng Nai cần có nguồn cung lao động dồi dào do thiếu nhân lực thường xuyên. Cung ứng lao động tại Đồng Nai đã giúp cho địa phương giải quyết phần nào vấn đề này; giúp doanh nghiệp phát triển ổn định.
Nhận làm website Cá nhân một website chuyên nghiệp, hoàn thiện đầy đủ từ A, Bởi vì thiết kế web không đơn giản chỉ là về màu sắc, hình ảnh mà còn phải thể hiện thông điệp của doanh nghiệp, công ty cũng như thể hiện
Cung ứng lao động Bình Phước Cung ứng lao động theo yêu cầu của người sử dụng lao động., Hỗ trợ người lao động trong trường hợp chuyển từ nghề này sang nghề khác, di chuyển từ địa phương này sang địa phương khác, di chuyển ra nước ngoài làm

 Doanh nghiệp đã thực hiện ký quỹ 2.000.000.000 đồng (hai tỉ Việt Nam đồng) tại ngân hàng thương mại hoặc chi nhánh ngân hàng nước ngoài thành lập và hoạt động hợp pháp tại Việt Nam.

Điều 21 Nghị định 29/2019/NĐ-CP quy định các trường hợp không được cho thuê lại lao động như sau:

1. Doanh nghiệp cho thuê hoặc bên thuê lại lao động đang xảy ra tranh chấp lao động, đình công hoặc cho thuê lại lao động để thay thế người lao động đang trong thời gian thực hiện quyền đình công, giải quyết tranh chấp lao động.

2. Doanh nghiệp cho thuê không thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại với bên thuê lại lao động.

3. Không có sự đồng ý của người lao động thuê lại.

4. Thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp hoặc vì lý do kinh tế.

Như vậy, doanh nghiệp được cấp giấy phép giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động khi đáp ứng được các điều kiện theo quy định nêu trên.

“Hợp đồng lao động” thời vụ là sự thỏa thuận giữa “Người Lao Động” và “Người sử dụng lao động” về việc làm có trả lương theo mùa vụ hoặc công việc nhất định có tính chất không thường xuyên, có thời hạn dưới 12 tháng, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

“Người sử dụng lao động” được phép ký kết “Hợp đồng lao động” thời vụ trong các trường hợp sau:

“Hợp đồng lao động” thời vụ được ký kết trong trường hợp giao kết công việc giữa “Người sử dụng lao động” và “người lao động” là công việc có tính chất tạm thời, không thường xuyên, hoặc công việc có thể hoàn thành trong thời hạn 12 tháng.



Không được giao kết “Hợp đồng lao động” theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

Trường hợp vị phạm, “Người sử dụng lao động” sẽ bị xử phạt hành chính từ 500.000 – 20.000.000 đồng tùy theo số lượng “Người Lao Động” mà họ vi phạm theo Khoản 1 Điều 5 Nghị định 95/2013/NĐ-CP.

“Người Lao Động” ký kết “Hợp đồng lao động” thời vụ được hưởng quyền lợi như thế nào.

Khi ký kết “Hợp đồng lao động” thời vụ, “Người sử dụng lao động” phải đảm bảo các quyền lợi sau đây cho “Người Lao Động”:

Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN nếu hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng trở lên

Được trả tiền BHXH, BHYT, BHTN và phép năm vào lương theo K3, Điều 186 Bộ Luật Lao động nếu Hợp đồng lao động dưới 1 tháng.

Được bảo vệ quyền lợi chính đáng như không bị đuổi việc vô cớ, được trả lương đúng hạn,riêng với lao động nữ được hưởng chế độ thai sản, được nghỉ ngơi trong thời gian hành kinh…. theo quy định pháp luật lao động.

Ngoài ra, khi có xảy ra tranh chấp giữa “Người sử dụng lao động” và “người lao động” thì “người lao động” có cơ sở để Tòa án giải quyết quyền lợi cho “người lao động”.

Trường hợp đã ký kết “Hợp đồng lao động” thời vụ 02 lần thì có được phép ký tiếp “Hợp đồng lao động” thời vụ không?

Pháp luật lao động chưa hạn chế số lần ký kết “Hợp đồng lao động” thời vụ.

Tuy nhiên, cũng cần lưu ý rằng, công việc được giao kết “Hợp đồng lao động” thời vụ phải là công việc có tính chất tạm thời, không thường xuyên. Do đó, việc ký liên tục nhiều hợp đồng thờ vụ thì có thể được xem là công việc này đã mang tính thường xuyên rồi, Do đó, để giải thích rõ trường hợp này, chúng ta chia hai trườn hợp như sau:

- Nếu công ty ký “Hợp đồng lao động” thời vụ, sau khi hết hạn “Hợp đồng lao động” này, 02 bên (“Người sử dụng lao động” và “người lao động”) chấm dứt “Hợp đồng lao động”. Sau một thời gian, công ty lại ký “Hợp đồng lao động” thời vụ, thì việc ký kết “Hợp đồng lao động” này vẫn đúng quy định pháp luật vì công việc đó mang tính chất thời vụ. Và như vậy, việc ký kết “Hợp đồng lao động” như vậy là đúng quy định, không phụ thuộc vào số lần ký kết.

- Nếu công ty ký “Hợp đồng lao động” thời vụ, sau khi hết hạn “Hợp đồng lao động” này, 02 bên (“Người sử dụng lao động” và “người lao động”) lại tiếp tục ký kết “Hợp đồng lao động” thời vụ thì như vậy, rõ ràng công việc này không mang tính chất thời vụ nữa, việc ký kết này vi phạm quy định Bộ luật lao động 2013.



- Bộ Luật lao động cũng có quy định là nếu đã ký 2 hợp đồng có xác định thời hạn thì hợp đồng thứ 3 phải ký không xác định thời hạn.

Sử dụng dịch vụ Cho Thuê Lại Lao Động: được hiểu là khi có nhu cầu về nhân sự, quý công ty sử dụng dịch vụ cung ứng lao động thuê ngoài để người lao động của công ty thuê ngoài thực hiện, nó gồm gất nhiều các dịch vụ khác nhau như Dịch vụ Cho thuê lại lao động, Dịch vụ tính lương, Dịch vụ bóc xếp, Dịch vụ đóng gói, Dịch vụ vệ sinh, dịch vụ chăm sóc đại lý (sale forces services, field forces services, Distributor Care), dịch vụ thuê PG đứng bán tại các cửa hàng, tiếp thị ngoài thị trường ….

Mối quan hệ giữa doanh nghiệp cho thuê lại lao động và người lao động

Đây là quan hệ lao động được xác lập trên cơ sở hợp đồng lao động; được ký kết giữa doanh nghiệp cho thuê lao động và người lao động. Như vậy, doanh nghiệp cho thuê lao động được xác định là người sử dụng lao động và phải thực hiện các quyền và nghĩa vụ tương ứng. Như vậy, pháp luật có xu hướng quy kết trách nhiệm cho doanh nghiệp cho thuê lại lao động khi xảy ra các vấn đề liên quan đến quyền lợi của người lao động như tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế…

Bên cạnh đó, doanh nghiệp cũng phải thực hiện các nghĩa vụ khác nhau trả lương; thưởng cho người lao động. Tuy không có hành vi sử dụng lao động một cách trực tiếp, nhưng doanh nghiệp cho thuê lại lao động vẫn thực hiện hoạt động quản lý gián tiếp thông qua việc điều động, đưa người lao động đi làm việc tại các địa điểm theo phân công của bên thuê lại lao động. Như vậy, việc xác định mối quan hệ giữa doanh nghiệp cho thuê lại lao động và người lao động và quan hệ lao động không mâu thuẫn với định nghĩa về quan hệ lao động trong Bộ luật lao động năm 2012.
2. Mối quan hệ giữa doanh nghiệp cho thuê lại lao động và bên thuê lại lao động

Đây là quan hệ kinh doanh thương mại giữa một bên là thương nhân và bên còn lại có thể là thương nhân hoặc không và cả hai bên đều nhằm mục đích lợi nhuận. Theo đó, bên cho thuê lại lao động chỉ có thể là doanh nghiệp, phải thực hiện đăng ký thành lập doanh nghiệp hợp pháp với ngành nghề kinh doanh bao gồm cho thuê lại lao động. Bên cạnh đó, doanh nghiệp này còn phải xin cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động. Sau đó, mới đủ điều kiện tiến hành kinh doanh trên thực tế. Trong khi đó, điều kiện này không được đặt ra với bên thuê lại lao động.

Hợp đồng giữa bên cho thuê và thuê lại lao động; được gọi là hợp đồng cho thuê lại lao động. Trong đó, bên thuê lại đặt ra các yêu cầu liên quan đến số lượng; trình độ chuyên môn kỹ thuật của người lao động. Bên cho thuê sẽ điều động người lao động đến làm việc theo yêu cầu của bên thuê lại. Bên cho thuê lại được nhận một khoản tiền bao gồm cả tiền lương của người lao động; và sẽ thực hiện trách nhiệm trả lương này. Hết thời hạn giao kết trong hợp đồng; người lao động được hoàn trả lại cho doanh nghiệp cho thuê lại lao động.
3. Mối quan hệ giữa bên thuê lại lao động và người lao động

Cho đến thời

Tại sao là chúng tôi?

Cung ứng lao động Đồng Nai Cung ứng lao động Đồng Nai Cung ứng lao động Đồng Nai Cung ứng lao động Đồng Nai Cung ứng lao động Đồng Nai Cung ứng lao động Đồng Nai